В отпуск с переломом руки

Несколько лет назад наш колумнист за несколько дней до отпуска сломала правую руку. Однако поездку решила не отменять

Текст: Дарья Ненашева·14 марта 2019

Этот отпуск мы планировали заранее: смотрели отели, покупали билеты, выстраивали логистику. Еще бы! Вылететь на Кубу даже из Москвы – задача непростая, а уж из Сибири – и подавно. Именно поэтому ожидание марта было томительным и волнующим. Как и положено девочке, за несколько дней до отпуска я пошла в салон красоты и… упала прямо на крыльце данного заведения. В процессе полета еще более неудачно выставила вперед правую руку и… сразу поняла – у меня перелом. Правда, что этот перелом окажется настолько серьезным (смещение, осколки и др.), я даже представить не могла. Врач травмпункта, осмотрев ранение, изрек: «Буду делать репозицию. Если не получится – идете на операцию».

«Кака такая операция? – захлопала я глазами и заговорила на манер героини известного фильма. – Нам операция не нужна… Нам в отпуск надо!».

Врач хмыкнул, задумался, но руку в итоге вправил. Обрадованная тем, что отпуск все же состоится, я приехала домой и начала паковать чемодан. А ночью рука распухла! Причем так, что начала лезть из гипса как опара из кастрюли. Она больше не входила ни в одну кофту, не проталкивалась ни в один рукав куртки и вообще выглядела ужасно. А ведь впереди меня ждали еще как минимум два перелета…

Этот снимок я в шутку назвала: «Рука грустно смотрит на море и понимает, что плавать ей не придется»

До Москвы из нашего города лететь 4 часа, и это время для меня прошло довольно быстро и относительно безболезненно. А вот в столице снова началась паника! Дело в том, что между рейсами были почти сутки (брали с запасом) и, ясное дело, это время мы хотели провести в городе. Однако после получения травмы оказалось, что перелеты со сломанной рукой – это мелочь! Куда страшнее попасть с гипсом, к примеру, в московское метро! В толпе и давке случайные люди могли не только доломать мою только что вправленную руку, но и попутно сломать что-то еще. Короче, я попросила мужа вернуться в аэропорт и переночевать там (реально – так было спокойнее).

Как собрать волосы в хвост?

Кто не знает, перелет Москва – Варадеро длится почти 12 часов. Нам достались места в центре лайнера (самолет был с тремя рядами сидений), и все время я философски размышляла: а) куда пристроить правую руку, б) как собрать волосы в хвост левой рукой, в) как почесать руку под гипсом, г) нафига я взяла купальник, если вход в море мне все равно заказан?

Ну и еще. В отпуск я полетела в стиле «бомж-стайл». Не потому, что я не слежу за модой, а потому что когда у вас сломана рука, вы думаете только о том, чтобы ваши ноги были устойчивыми (никаких каблуков!), кофта – свободной, а джинсы – максимально удобными при застегивании единственной здоровой конечностью. Но главное – волосы! Оказывается, девочковая способность быстро завязывать хвостик и крутить «гульки» – это настоящий ДАР! Потому что когда ты этого делать не можешь, то за 10 минут становишься похож на Бабу-ягу.

С переломами можно ездить даже на экскурсии, главное – надежно фиксировать место травмы!

Естественно, мой внешний вид не остался незамеченным другими пассажирками. Одна из которых, дефилируя мимо на шпильках, язвительно бросила: «На отпуск деньги нашли, а на приличные вещи – нет?» После этого у меня появилось только одно желание: опробовать на ней силу удара здоровой левой руки. Впрочем, я все же сдержалась. Т… Толерантность… Однако именно с тех самых пор совершенно по-другому начала смотреть на людей с ограниченными (временно или постоянно) возможностями и помогать им при первом же удобном случае. И вам советую делать то же самое!

Если собираетесь лететь с переломом, не пейте много воды! И без того травмированная конечность может начать сильно отекать, тем самым доставляя вам очень неприятные ощущения

Куба встретила нас солнцем, ромом и доброжелательными местными жителями, которые все как один хотели оказать помощь (желательно за благодарность в виде пары песо), а заодно узнать, где я сломала руку. Выглядело это почти всегда одинаково. К нам подходил (подбегал, гордо приближался) некий человек, который задавал только один вопрос: «Бухала?»

Сначала это было смешно, потом обидно, а потом – странно! Неужели, по их мнению, я нигде не могла сломать руку в трезвом состоянии? Гид пояснил: русские на Кубе так весело отдыхают и так много пьют, что большинство переломов (ну, по крайней мере, так считают местные) происходят именно в результате алкогольного опьянения.

В итоге примерно с пятого подобного вопроса я уже профессионально отшучивалась, а с десятого начинала объяснять, что поскользнулась на льду (заботливые кубинцы ахали, охали, приводили меня к холодильникам и просили достать оттуда лед и показать, как можно упасть на таких маленьких кусочках). В итоге приходилось рассказывать, что зимой в России лед покрывает всю поверхность земли, а не только пару бокалов мохито.

Изловчившись, я даже нашла возможность полежать в море, сохранив при этом гипс в сухости

Отправляя меня в отпуск, травматолог районной поликлиники сухо отметил, что риск обратного смещения при таких переломах очень велик, поэтому мне придется сделать еще как минимум один рентген, а заодно где-то… продлить больничный! На вопрос, как это сделать на Кубе, врач отрезал: «Как додумались полететь, так додумаетесь и больничный продлить»… З… ЗАВИСТЬ!

Медицина на Кубе прекрасно развита, более того, многие врачи учились в СССР, хорошо говорят по-русски и очень уважают своих коллег-русских, так что совершенно искренне захотят оказать вам помощь

«Больничка» в курортном Варадеро, по счастью, оказалась рядом с отелем. За прием с нас ничего не взяли (страховка), заплатить пришлось только за рентген, который, кстати, сделали очень основательно и даже бережно. Посмотрев снимки, молодой врач с восхищением заметил, что «Русский доктор прекрасно “собрал” руку! Это настоящее искусство!», а, увидев гипс, который в травмпункте откровенно «слепили из того, что было», ужаснулся. Здесь комментарий был коротким: «Врач был хороший, а вот медсестра, пожалуй, находилась не в духе», после чего кубинский медик посоветовал разрисовать гипс яркими красками, потому что тогда «он не будет таким страшненьким».

А потом началось сложное. Когда я попросила врача продлить больничный, он задумался и замолчал. Как оказалось, для него это понятие стало одной непередаваемой игрой слов.

«Зачем его продлевать? Он же есть!»

«Понимаете, у нас больничные дают на определенный срок, а потом их надо продлевать».

«Зачем? Ведь врачи знают, что перелом не срастется за 10 дней! Тут месяца два еще дома сидеть придется».

Хм… Как было объяснить, что в России еще и инвалидность приходится подтверждать, регулярно доказывая, что твоя отрезанная нога или рука все еще не выросли.

В итоге врач достал обычный лист бумаги, написал на нем нужную мне дату, поставил личную печать и, пожав мою здоровую руку, посоветовал в будущем следить за тем, по какой поверхности я хожу. Я улыбнулась и пошла.

Возле медпункта, в котором мне продлевали больничный

«Эти все поломанные – наши?»

Описывать тот отпуск можно долго. И то, как мы арендовали машину и поехали кататься по стране. К слову, дороги на Кубе – прекрасные, и если вы боитесь, что ваш перелом растрясет, то… не бойтесь! В России его растрясет намного быстрее. И то, как кубинцы в глубинке в порыве искреннего желания помочь однажды даже предложили покормить меня с ложки, и то, как именно они дали дельный совет по поводу фотографий.

Если на отдыхе или до него вы получили травму, старайтесь фотографироваться так, чтобы этого не было видно на снимках. Как верно заметили кубинцы, перелом срастется, а гипс на фотокарточках будет портить вид всю оставшуюся жизнь

Обратным рейсом летели тем же составом. И с теми же пассажирами. Каково же было мое удивление, когда я поняла, что как минимум десяток пассажиров возвращаются из отпуска с… переломами, растяжениями и другими травмами. Кто-то признался, что неудачно спрыгнул с парапета после попытки сделать красивое селфи, кто-то неаккуратно выходил из моря, а кто-то… Да-да. Бухал! И сам не помнит, как именно получил травму.

Собрав трех самых позитивных травмированных, я попросила их сделать фото на память. А затем услышала слова наших летчиков, которые готовились к проходу в самолет и с улыбкой спрашивали друг друга: «Эти все поломанные – наши? Сразу видно, хорошо люди отдохнули».

Резюме: ездить с травмами в отпуск можно, но… только если вы понимаете, что не ехать туда вам никак нельзя и реально оцениваете свои силы. К людям с ограниченным возможностям во всем мире относятся заботливо, а вот в России с толерантностью по-прежнему тяжело. И об этом я советую серьезно задуматься. Тем более что та самая модная девушка на шпильках, сделавшая мне ехидное замечание по пути туда, назад сама летела с воротником Шанца на шее. И была не менее растрепанной и еще более растерянной, чем я двумя неделями ранее. Так что К… Карма! И ее никто не отменял!

По пути на Родину

Источник

Моя коллега в отпуске сломала руку. Ей открыли больничный, который компания отказалась оплачивать по причине того, что травма получена в отпуске. Законно ли это? И есть ли разница между травмой и заболеванием при выдаче больничного?

С уважением,

Андрей

Андрей, работодатель нарушает права вашей коллеги и должен оплатить больничный, даже если он был открыт в отпуске.

Перелом и заболевание для больничного – это практически одно и то же. Разница есть только в части оформления самого листка нетрудоспособности: врач должен поставить другой код, если у вас, например, сломана рука, а не наблюдается грипп. Но для работника как получателя пособия разницы нет никакой. При изменении кода сумма выплат не меняется.

Можно ли брать больничный во время отпуска

Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.

Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется. Больничный на время отпуска с последующим увольнением работодателю все равно надо оплатить.

Работодателя надо предупредить о болезни заранее: сообщить, что заболели и выйдете на работу не в понедельник, а, например, в четверг и принесете с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.

Если вы не сможете предупредить работодателя, право на продление отпуска вы все равно не теряете, но может возникнуть непонимание или конфликт.

Право работника на продление отпуска подтвердил и Верховный суд в определении от 4 октября 2013 г. по делу № 2-991/12. В этом деле работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы за прогул, так как она не вышла на работу после отпуска. Сотрудница в ответ предоставила листок нетрудоспособности, а суд признал это достаточным доказательством ее права на продление отпуска.

Если вы не хотите продлевать отпуск, то можете перенести те дни, на время которых вам выдали больничный, на другой период. Напишите заявление о переносе и передайте его работодателю.

Помните, что работодатель обязан перенести неиспользованный остаток вашего отпуска, но может выбрать и другой период – не тот, что вы указали в заявлении. Имеет право – тут все будет зависеть от вашего умения договариваться.

Больничный вам обязаны оплатить в любом случае. Работодатель должен оплатить все календарные дни, в течение которых вы болели.

Когда больничный не оплатят

Однако в некоторых отпусках дни болезни, совпавшие с днями отдыха, не оплатят. Как только отпуск закончится, наступит обязанность работодателя оплатить оставшиеся дни болезни, если они остались.

Это правило работает для следующих видов отпусков:

Отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск по беременности и родам.
Учебный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком – если мама не вышла на работу на неполный рабочий день во время такого отпуска (это разрешено). Тогда больничный придется оплатить.

Что делать с работодателем

Пожалуй, наиболее очевидная причина, по которой работодатель может не оплачивать ваш больничный, взятый во время отпуска, – не тот вид отпуска. Запомните: по закону претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности за болезнь в отпуске вы можете, если отпуск был ежегодным и оплачиваемым.

Но при желании работодатель может включить в локальный акт правило о том, что больничный, взятый во время других отпусков, тоже оплачивается.

Если ваш отпуск правильный, больничный реален, а работодатель отказывается платить, действуйте следующим образом. Напишите в свободной форме заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том, что требуете выплаты пособия по временной нетрудоспособности на период выдачи листка нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности. Обязательно попросите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии.

Постарайтесь поговорить с бухгалтером, сотрудником отдела кадров, руководителем – с кем-нибудь, кто в вашей компании занимается учетом больничных и может повлиять на ситуацию.

Если время идет, а выплат все нет, обратитесь в трудовую инспекцию, потому что работодатель действительно нарушает ваши права. Если настроены серьезно, можно подать иск в суд. За неоплату больничного работодателю светит штраф 30-50 тысяч рублей. Скорее всего, это намного больше больничного пособия, не выплаченного сотруднику.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник

Оцените вопрос

ответы на вопрос:

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 13 643 • ответов: 24 557

27.04.2017, 14:30

Вы можете предоставить больничный лист работодателю и у Вас будет право продлить отпуск на количество дней больничного.

Удачи Вам!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464

27.04.2017, 14:31

Цитата:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист • г. Москва • отзывов: 29 805 • ответов: 79 744

27.04.2017, 14:32

Несите больничный работодателю.

Цитата:

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат • г. Кологрив • отзывов: 13 173 • ответов: 32 368

27.04.2017, 14:33

Если болезнь наступила в период отпуска то отпуск просто продляется на число дней больничного, а не забираются дни отпуска. Из вашего вопроса следует что больничный наступил до ухода в отпуск, соответственно отпуск по ст 124 ТК рф переносится: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист • г. Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459

27.04.2017, 14:35

Вам нужно просто отдать в отдел кадров ваш больничный лист. Нахождение в период отпуска на больничном продлевает отпуск на количество дней больничного.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 3 044 • ответов: 6 331

27.04.2017, 14:42

Напишите работодателю заявление о продлении Вашего отпуска в связи с болезнью либо о перенесении на другое время (на Ваш выбор).

Удачи Вам и всех благ!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Источник

#1 Сетевик

Отправлено 06 May 2010 – 03:28

Пенсионер (но официально работающий) поехал в отпуск отдохнуть в лечебный санаторий по путевке. В первый же день в санатории подскользнулся в ванной и сломал руку(закрытый перелом). За всю жизнь переломов не было. страховка не оформлялась по путевке.

1. как быть с нетрудоспособностью ? кто возместит ?

2. моральный вред или что именно тут применяется ? с кого спрашивать ? как поступать ?

3. Вроде как “некачественные услуги” повлекшие травму ?

человек теперь не может работать и вынужден увольняться, кто ответит за такие скользкие полы в ванной ?

С уважением.

#2 Torum

Отправлено 06 May 2010 – 13:51

1. лечиться. не знаю, а должны?

2. а есть нравственные или физические страдания причиненные действиями третьих лиц? что спрашивать? …?

3. исходя из изложенного ничего некачественного не усмотрел. в чем по-вашему выразилась не качественность услуг, повлекших травму?

По мне так это банальная неосмотрительность и неосторожность.

#3 Kas

Отправлено 06 May 2010 – 13:54

попробуйте подать иск о возмещении убытков и морального вреда к санаторию.

#4 Torr

Отправлено 06 May 2010 – 14:10

Kas

попробуйте подать иск о возмещении убытков и морального вреда к санаторию.

Вы серьёзно?

#5 Jujuju

Отправлено 06 May 2010 – 14:19

странно, но некачественных услуг в этой ситуации я не увидела.

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию”

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Текст письма опубликован

“Нормативные акты для бухгалтера”, 2007, N 13

Вопрос: Об оплате листка нетрудоспособности в случае заболевания работника в период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Ответ:

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел направленное в адрес Фонда социального страхования Российской Федерации обращение по вопросу оплаты листка нетрудоспособности в связи с заболеванием в период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Данная норма нашла отражение в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” (далее – Закон), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Заместитель руководителя

департамента правового обеспечения

Фонда социального страхования РФ

Г.А.ОРЛОВА

#6 Kas

Отправлено 06 May 2010 – 14:26

Вы серьёзно?

Вполне себе серьёзно, лечение в санатории является оказанием услуг, соответственно, могут применяться закон о ЗПП и ст. 1064 ГК.

А что вас смущает?

#7 Torum

Отправлено 06 May 2010 – 14:34

А что вас смущает?

то, что где или в чем Вы усмотрели не качественность оказанных услуг?

#8 Kas

Отправлено 06 May 2010 – 14:58

то, что где или в чем Вы усмотрели не качественность оказанных услуг?

В том, что санаторий ненадлежащим образом эксплуатировал свои помещения и не обеспечил безопасность потребителей.

#9 Djokonda

Отправлено 06 May 2010 – 15:05

санаторий ненадлежащим образом эксплуатировал свои помещения

Из условий этого не следует

подскользнулся в ванной и сломал руку

Почему поскользнулся, автор не указал

#10 Вика Вика

Отправлено 06 May 2010 – 15:59

Отпуск продлят, больничный оплатят по месту работы, а вот со всем остальным не заморачивайтесь, сложновато то у “нас” с моральным вредом, только нервы потратите.

Сообщение отредактировал Вика Вика: 06 May 2010 – 16:00

#11 Torr

Отправлено 06 May 2010 – 16:01

Kas

В том, что санаторий ненадлежащим образом эксплуатировал свои помещения и не обеспечил безопасность потребителей.

С чего вы взяли?

#12 Капитон

Отправлено 06 May 2010 – 16:16

не может работать и вынужден увольняться

инвалидность?

а не составляется ли санаторием в этом случае акт Н-1?

#13 Вика Вика

Отправлено 06 May 2010 – 16:25

А с чего Вы взяли об инвалидности. Но даже, если теоретически человек будет оформлять инвалидность, то смотря какую группу оформят. Если условия труда не вредные, то есть большая возможность остаться на работе, предоставляет карту реабилитации работодателю, и тот в свою очередь обязан соблюсти все условия труда или предложить другую работу . Правда, если это пенсионер, то скорей всего и трудовой договор – срочный, а по-окончании могут и уволить. Поэтому , если хочет работать, пусть торчит на больничном…, либо не оформляет инвалидность, если автор читает, то можно поподробней обо всем, надо знать какую цель Вы преследуете.

#14 Kas

Отправлено 06 May 2010 – 16:28

С чего вы взяли?

Ох, продолжаем игру вопрос-ответ .

Я лишь говорю о возможности квалифицировать произошедшие с пожилым человеком события как причинение вреда вследствие неисполнения санаторием обязанности по эксплуатации помещений. Что, в свою очередь, дает возможность обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, связанных с лечением, и морального вреда, связанного с потерей трудоспособности.

Более того, я сталкивался с положительными решениями судов по подобным ситуациям, в том числе и на этом форуме.

#15 Вика Вика

Отправлено 06 May 2010 – 17:15

Вы сами то чего хотите? Если пытаетесь моральный ущерб стрясти, поэтому и инвалидность хотите оформить, то тут я вам не советчик, а если хотите на работе остаться то могу что-нибудь подсказать.

#16 Сетевик

Отправлено 07 May 2010 – 10:21

Djokonda

Почему поскользнулся, автор не указал

Пол в ванной скользкий

Вика Вика

можно поподробней обо всем, надо знать какую цель Вы преследуете.
если хотите на работе остаться

на работе уже точно человек не останется, в виду сложности работы, выполняемой теперь одной рукой. Да и возраст, был еще смысл когда здоровый был, теперь только спокойное дом. хозяйство.

Вы считаете тут можно оформлять инвалидность ?

Kas

дает возможность обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, связанных с лечением, и морального вреда, связанного с потерей трудоспособности.

Спасибо за помощь, собственно за этим и обратился, интересует что можно предпринять, с условием что теперь человек работать больше не будет.(да и кто возьмет в наше время пенсионера еще и в таком состоянии). С уважением.

Сообщение отредактировал Сетевик: 07 May 2010 – 10:23

#17 Вика Вика

Отправлено 07 May 2010 – 13:44

Все же подумайте, прежде, чем оформлять инвалидность. Если же человек пожилой и не собирается в дальнейшем устраиваться на “тяжелую” работу, то, конечно, льготы и гарантии по инвалидности ему пригодятся (главное, чтобы не инвалидность III группы по-моему), с I и II работать допускается.

На работе ему должны предоставить не противопоказанную работу, если есть вакансии.

И параллельно можно и обращайтесь в суд с требованием о возмещении убытков, связанных с лечением, и морального вреда, связанного с потерей трудоспособности, просто я не оптимист в этом плане (“в нашей стране”), но попробуйте, УДАЧИ ВАМ!

Пока оформляете инвалидность, не увольняйтесь, сидите на больничном, пусть оплачивают, сколько месяцев это не длилось бы, после увольнения, если в течении месяца заболеете, опять больничный принесите.

#18 Капитон

Отправлено 07 May 2010 – 15:11

Сетевик

способность к трудовой деятельности – способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:

Это критерий инвалидности.

Вы сами написали, что

человек теперь не может работать и вынужден увольняться

а теперь выясняется, что Вы просто трепались?

Да и возраст, был еще смысл когда здоровый был, теперь только спокойное дом. хозяйство.
Вы считаете тут можно оформлять инвалидность ?

при таких условиях нет никакой инвалидности

Добавлено немного позже:

Вика Вика

(главное, чтобы не инвалидность III группы по-моему), с I и II работать допускается.

наоборот, как правило у 1 группы инвалидности всегда треться степень ограничения способности к трудовой деятельности

#19 Вика Вика

Отправлено 07 May 2010 – 17:47

наоборот, как правило у 1 группы инвалидности всегда треться степень ограничения способности к трудовой деятельности

Ошиблась, лень в ФЗ лезть было, (мы то увольняли II группу)

#20 Сетевик

Отправлено 11 May 2010 – 17:18

Капитон

Вы сами написали

Уважаемый, иногда, в силу сложившихся обстоятельств, можно работать превозмогая боль(поднимать тяжести сломанной рукой) и возможности(как один из примеров водить машину с мкпп в городе миллионнике одной рукой).. В данном варианте такое не подходит. Был бы молод можно было еще поднять такой вопрос.

а вопрос про инвалидность задавал не применительно к выделенной Вами цитате, а к общей теме, т.к. в вопросах юриспруденции не силен.

К тому же должен ведь кто-то нести ответственность за такое предоставление условий проживания. Принять меры, чтобы избежать подобных инцидентов другими посетителями. Человек уверенно стоящий на ногах, ни разу за всю жизнь не подскользнувшийся на полу, в первый же день в этом санатории подскальзывается. Это как в гололед зимой.

Еще один вопрос остался: пока человек все еще находится в санатории, что посоветуете ему предпринять ? Сфотографировать место несчастного случая ? Взять подпись(с печатью) в санатории(у кого, с какой бумагой)..

С уважением.

Сообщение отредактировал Сетевик: 11 May 2010 – 20:06

#21 Капитон

Отправлено 12 May 2010 – 10:02

Сетевик

пока человек все еще находится в санатории, что посоветуете ему предпринять

вылечиться.

можно работать превозмогая боль(поднимать тяжести сломанной рукой) и возможности(как один из примеров водить машину с мкпп в городе миллионнике одной рукой)..

зачем так пессимистично?

Источник