Увольнение за перелом

На больничном 4 месяца

КоломонСейн [865]

3 года назад

Если оформление на работе официальное, белая зарплата и запись в трудовой или хотя бы трудовой договор, то они заманаются увольнять. Если зарплата в конверте, а оформления нет никакого, то позвони руководству, а лучше сходи. Скажи им: “Вы можете меня уволить, но это будет незаконно. Делайте, раз уж я вам так мешаю, но я гарантирую, что с огромным удовольствием организую вам огромное множество проблем. Поверьте, на разгребание последствий вы потратите намного больше, чем на выплату мне зарплаты во время больничного”.

Если уволят, то пишешь заявление в Трудовую инспекцию о том, что работал неофициально (если это было). Если был устроен официально, то пишешь туда же заявление о незаконном увольнении. В обоих случаях штрафы там я того дом труба шатал, в смысле немаленькие.

Также в трудовой тебя проконсультирует юрист, поможет составить исковое заявление, восстановиться на работе через суд и отсудить зарплату за то время, что ты был незаконно уволенным, неустойку и возмещение судебных издержек.

Если в трудовой не чешутся – пишешь жалобы в прокуратуру, надзорные органы, Президенту и вообще куда дотянешься. Сверху вниз по цепочке после твоих писулек спустят здоровенный фитиль и бюджетники из госслужб будут бегать как наскипидаренные.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

AnnaS99 [21.3K]

3 года назад

Могут. У нас на работе был такой случай. Неоднозначный причем. Сотрудница, которую попросили ввиду срочной необходимости завершить важную работу остаться допоздна, потом добиралась домой после 10 вечера. Так случилось, что на нее напали и сломали ей руку. К чему я это все пишу. Тцт вроде и рабочие дела задействованы, и вот как дальше развивалось. Рука у нее заживала очень долго, прошел месяц, и неправильно срослась. Ей снова ломали руку, больничный пошел на третий месяц, а она выйти не может. Тогда руководитель решил уволить женщину, несмотря на то, что пострадала она не по своей вине, и отчасти по вине организации. Только вмешательство трудового коллектива спасло ее от увольнения. А могли увилить по статье – нашли бы, по какой. Так что во главе угла – решение руководителя. Захочет он Вас уволить со сломанными руками-ногами, так уволит, никого не спросит. Нас хотя бы спросили.

эднат [72.2K]

3 года назад

Во время больничного вас, конечно, не уволят, просто не имеют на это право, но тех, кто долго бывает на больничном, не держат, не любят держать на работе. На нашей работе всех, кто ходил на больничные, просто лишали премий, это приводило к тому, что люди работали даже больными, заражая друг друга, если речь идет о простуде.

На работе моего мужа еще хуже. Просто убедят человека уволится добровольно или создадут такие условия, что вынужден уйти сам. Немощные не нужны никому. Точно так же и мой благоверный остался без работы. Был на больничном два месяца, вышел на работу как раз под Новый год и ему сделали такое заявление – мол, давай по собственному желанию. Если бы муж был бойцом, он бы возмутился и попытался отстаивать свои права, но он такой, какой есть и просто ушел.

Кладезь знаний [127K]

2 года назад

Как правило у работодателя гораздо больше прав, чем у работника и они могут уволить за все что угодно и кого угодно.

Даже если их раздражает длительный больничный и на этом основании они уволить не имеют права, то они найдут способ уволить работника – например издадут приказ о сокращении штатов и спокойно уволят и тут и подкопаться то будет не к чему – они в своем праве минимизировать или оптимизировать работу фирмы.

Dkflbckfdf [29.3K]

3 года назад

Да,могут,по решению руководителя,особенно если бизнес частный.По закону не имеют права,пока идет больничный.Но если руководитель принял решение,что вы принесли убытки бизнесу,то уволят под любым предлогом.У нас был такой случай – длительный больничный,работнику предлагались приемлемые варианты,работник пошел на конфликт и по истечении больничного листа остался без работы.

Леди Белова [42]

3 года назад

На сколько я знаю вас не имеют право увольнять, если вы трудоустроены официально и у вас все в порядке с больничным. Но лучше с этим вопросом обратится у юристу, так как в любых трудовых спорах есть свои нюансы. Можете обратиться сюда https://sarjurcomp.ru Здесь бесплатная консультация и вам дадут ответ по конкретно вашей ситуации

Знаете ответ?

Источник

Здравствуйте. Моего мужа сегодня уволили с работы из за того что он вышел на больничный с переломом руки. Имеет ли работодатель на это права?

22 Августа 2016, 11:08, вопрос №1352611 Юлия, г. Печора

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Просто желания работодателя (будь то организация или ИП-не имеет значение) уволить работника согласно ТК РФ является недостаточно. Для этого должны быть веские причины.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Других оснований для увольнения у работодателя нет.

Таким образом, если Ваш муж находится на больничном и работодатель был надлежащим образом извещен об этом, то уволить его не имеют законных оснований.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

нет, не имеет. запрет прямо установлен статьей 81 Трудового кодекса.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Нет, такого права работодатель не имеет. Вы можете обратиться в суд с просьбой восстановить трудовые отношения и в соответствии с положением ст. 234 ТК РФ требовать возмещения в результате незаконного лишения его возможности трудиться «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».

Все услуги юристов в Иркутске

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся

с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Источник

юрист

Левичев Д.А.

15.09.2015, 10:17

Вот статья за что можно уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: https://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz3ln0BZBrp

юрист

Соколов Д.Г.

15.09.2015, 11:24

Нет такого основания в ТК РФ. Уволить можно, скажем за прогул, за нахождение на работ в пьяном виде, за систематическое неисполнение обязанностей…

За совершенное на работе такого характера преступление – нельзя, тем более, Вы, судя по всему еще и не собираетесь его надлежащим образом фиксировать…

Источник