Упал закрытый перелом потерял сознание очнулся гипс

Думаю, все помнят прекрасный фильм Леонида Гайдая. Сегодня на примере случая Семён Семёныча Горбункова попробуем разобраться чем отличается бытовой от производственного травматизма и что должен сделать работодатель, чтобы соблюсти требования трудового кодекса при производственном несчастном случае.

Итак, поехали.

Поскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся- гипс! Главный герой получил травму, находясь на отдыхе. То есть вне рабочее время. В таком случае, происшествие с ним трактовали бы как бытовой несчастный случай, за который работодатель не отвечает.

Бытовая или производственная травма – это разные вещи с точки зрения закона. За травматизм на производстве отвечает работодатель, бытовой же травматизм находится вне зоны ответственности работодателя- трудовых отношений там нет.

Если бы Семён Семёнович, например, шёл в установленный обеденный перерыв за мороженым – это была бы другая история. Этот случай трактовался бы уже как производственная травма. Поскольку произошла в отведённый перерыв, оговоренный в трудовом договоре.

Если бы Семён Семёнович шёл пешком на работу к 8 утра и получил травму в 7-30, то это был бы бытовая травма, а вот если бы он воспользовался корпоративным транспортом, то эта травма была бы уже производственной.

Если бы он отправился к командировку для выполнения служебный обязанностей организации и действовал в её интересах – это тоже была бы производственная травма и отвечал бы за неё уже работодатель. И неважно, произошло бы это в отеле, в офисе или в 6 утра на завтраке в кафе.

Как вы поняли трактовка происшествия напрямую зависит от того при каких обстоятельствах сотрудник получил травму. Если есть малейший намёк, что сотрудник получил её действуя в интересах работодателя ( или по поручению)- расследование ( и ответственность) такого случая ляжет на плечи работодателя.

Случае на отдыхе – бытовые, но кроме случаев, когда в организации отдыха участвует работодатель. Организовывая корпоративы помните- за сотрудников так же будет отвечать работодатель. Драки, побои, переломы на корпоративном сабантуе трактуются как производственные травмы. И совсем неважно, что стычки могут носить личный характер. Получи Семён Семёнович камнем по голове от Геши ( Геннадия Петровича) – разбираться придётся работодателю (будь это корпоративным отдыхом на турбазе).

А теперь сухие рекомендации. =) Рассматривайте их как памятку, как руководство к действию.

Что нужно делать, если ваш сотрудник получил травму?

1- На основании статьи 228 ТК РФ работодатель обязан оказать сотруднику первую помощь либо организовать его доставку в медицинскую организацию.

2- В СРОЧНОМ порядке установить характер повреждений, полученных работником. Для этого нужно сделать запрос в мед. учреждение, куда обратился пострадавший. В этом учреждении обязаны выдать медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по форме №315/у.

Далее всё будет зависеть от характера полученных травм.

3.1- Если травма лёгкая: работодатель должен направить в территориальный орган ФСС по месту регистрации извещение по форме 1. (приведена в приложении №1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 №73).

3.2 – Если травма тяжёлая: работодатель помимо ФСС также должен направить извещение по форме 1 в следующие органы:

– государственную инспекцию труда;

– прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

– в орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации организации; профсоюз;

– Роспотребнадзор (при острых отравлениях).

Также уведомляются родственники пострадавшего.

Это пункт очень важный, тут необходимо не упустить время: извещение нужно направить В ТЕЧЕНИИ СУТОК , иначе это может быть квалифицированно как нарушение с соответствующими штрафами для организации.

4. После извещений, работодатель обязан сформировать комиссию для расследования несчастного случая. Её состав утверждается соответствующим приказом (распоряжением).

Согласно статье 229 Трудового кодекса, состав комиссии зависит от степени тяжести произошедшего несчастного случая. Так, если травма была квалифицирована как легкая, то комиссию возглавляет работодатель.При тяжелых же травмах (смерти) комиссию возглавляет должностное лицо государственной инспекции труда.

Расследование несчастного случая- это уже другая история. Главное оперативно выполнить те 4 пункта, которые я перечислил выше. В идеале всё это сделать в течении суток, после происшествия. Остальная работа может быть проделана работодателем ” в развалочку” : на расследование отводится 15 дней – этого времени более чем достаточно.

И для осиливших статью про ответственность и в конце краткий совет от меня =)

За сокрытие несчастного случая на производстве статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрен штраф в размере:

· от 300 до 500 рублей для физлиц;

· от 500 до 1000 рублей для должностных лиц;

· от 5000 до 10 000 рублей для юрлиц.

Кроме того за несообщение о таком происшествии может налагаться административная ответственность в виде штрафа в размере от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц (предпринимателей), от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц либо в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если расследование несчастного случая на производстве покажет, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, то он также может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Совет: всегда старайтесь прийти с сотрудником к взаимовыгодному соглашению: пострадавшему сотруднику всё равно, получит ли он выплаты в виде премии или в виде страховых выплат. Работодателю же выгоднее переплатить сотруднику “бонусов”, чем тратить время и ресурсы на расследование несчастного случая и привлекать внимание гос. органов, платить штрафы.

С наилучшими пожеланиями, Антон Д. Ведущий специалист ОТ Консалтинг. https://otconsulting.ru

Источник

Отчет о путешествиях в Германия, Мюнхен

“Поскользнулся, упал, закрытый перелом, потерял сознание, очнулся – гипс”. Вроде бы дело житейское. С кем не бывает…

Но я, как и товарищ Горбунков, из известного всем кинофильма ” Бриллиантовая рука”, побывала в ситуации «поскользнулся-упал-очнулся-гипс» во время моего путешествия. А произошло это в Мюнхене, в прошлом 2014 году.

Тогда, в мои планы, совсем не входило познакомиться с системой медицинской помощи и медицинского обслуживания Баварии.

В 8 дней отведенные на знакомство с баварскими достопримечательностями входили только традиционные, туристические планы. Отведать сосисок, попить пива, забраться, по возможности, на все имеющиеся смотровые площадки для панорамных снимков, прикупить “этакое”, чего нет в Испании и просто прогуляться по красивому Мюнхену.

“Ага, размечталась”,- сказала про себя Тихе, богиня судьбы и случая , узнав про мои планы. Скучно как- то , а давайте вот так … И написала для меня сценарий событий , которому я следовала, не ведая о том.

Все 8 дней проведенных в Баварии пролетели быстро и незаметно. Они были очень насыщенными и яркими по впечатлениям. Мы гуляли по весеннему Мюнхену среди множества таких же туристов как и мы. Пили изумительное, по вкусу пиво.

Самый лучший кофе, который я попробовала, был в Тоскане. А самое лучшее пиво- в Баварии. Но, многие, в том числе и муж, говорит, что чешское пиво – лучше. Что ж, возражатьне буду , потому что о вкусах не спорят ..на вкус и цвет товарищей нет.

Наступил день отьезда.

Наш рейс был в 19.40 . В аэропорт мы планировали прибыть в 17.00. Времени достаточно, чтобы еще немного насладиться небольшой прогулкой по центру Мюнхена. Оставив багаж в комнате хранения отеля мы поехали в самый центр, наМариенплац. Выпив утренний кофе в кафе, я пошла на смотровую площадку Новой ратуши

, а муж остался в кафе ожидая меня и рассматривая туристов и прохожих, подтягивающихся потихоньку на площадь.

Ах, как не хочется уезжать, понравился Мюнхен!

Еще столько не осмотренных, интересных мест в нем, но…”Время !” , -сказал мне муж по мобильнику, что означало: “Дорогая, нам пора возвращаться в отель за вещами”. А на площади уже вовсю бурлила жизнь и вновь прибывшие туристы толпились, разглядывая достопримечательности. Я и не подозревала , что спустя 50 мин я сама стану некоторой, достопримечательной деталью этой площади и десятки глаз будут рассматривать меня.

В отель решили (решила я, ведомая богиней Тихе) ехать на метро, хотя можно использовать, также, и трамвай. Спускаясь по лестнице в метро и не переставая глазеть по сторонам и крутить головой, я , очень удачно, пропускаю предпоследнюю ступеньку и “ласточкой” лечу вниз, на цементный пол. Острая боль в лодыжке не позволила даже встать на ступню ( так и стояла как журавль на одной ноге до приезда скорой помощи).

Ко мне , распластавшейся на полу метро сразу подошли несколько человек , которые вместе с мужем помогали мне подняться. Молодой человек , который спускался позади меня по лестнице и видя мой “полет” поинтересовался нужна ли мне медицинская помощь и если да, то он вызовет скорую помощь по мобильнику.

– Что это у вас с рукой?

– (Почему он интересуется? Что это, простое любопытство? Подозрительный тип.) Поскользнулся, упал, закрытый перелом, потерял сознание, очнулся – гипс.

( “Бриллиантовая рука”).

Это , шутка .))) A на самом деле, получив наше согласие на вызов “скорой” он позвонил, обьяснил ситуацию и место, где мы находимся. Без его помощи мы вряд ли смогли что-то вразумительное обьяснить медикам, т.к. ни я ни муж по немецки не говорим. Все это время, до приезда скорой, 30-35 мин. он оставался с нами, ведя с нами непринужденную беседу и время от времени интересовался как себя (т.е. я) чувствует фрау. Фрау чувствовала себя паршиво из-за поврежденной лодыжки и от мысли , что мы можем опоздать на свой рейс.

Несмотря на уверения нашего добровольного помощника, скорая приехала не через 5-10 мин, как он утверждал , а через 35 мин. Возможно, с учетом места, где все это произошло, в самом , что ни есть сердце Мюнхена , водитель скорой сделал все что мог.

Вообще-то, добровольных помощников в моем происшествии было двое. Молодой мужчина оставался с нами внизу метро, а другой человек стоял наверху, у входа в метро, ожидая приезд скорой , чтобы подать им знак и показать где мы находимся . Приход бригады скорой помощи был заметен издалека , т.к. впереди них сопровождая, шествовали двое внушительных полицейских и видя весь этот “отряд” толпа моментально расступалась давая им проход.

Первым вступили в дело полицейские попросив у меня документы и только после этого медики поинтересовались, что со мной произошло. “Мадам, оступилась , когда спускалась вниз по лестнице”,- сказал им наш добровольный, помощник. Мне запомнилось , что он назвал меня “Мадам”, а не на немецкий манер “Фрау” тем самым разграничивая на “наших и не наших”..

Медики скорой помощи, по сути не ставят диагноз,а только оказывают первую помощь, поэтому сказать есть ли у меня перелом или нет они , естественно не могли. ” Поедет ли Мадам, с нами , в госпиталь для рентгена и уточнения диагноза? ” На мой немой вопрос к мужу , а как же самолет и билеты, я получила ответ. Дорогая, главное это ты и твое здоровье, а билеты-ерунда.

И вот апофеоз, который я теперь вспоминаю со смехом.. Попрыгав по ступенькам на одной ноге наверх, я была бережно, уложена на носилки которые меня ожидали у входа в метро и торжественно, через площадь полную людей доставлена в карету скорой помощи. Я готова была провалиться сквозь землю, столько людей смотрело на меня и на все происходящее.

В госпитале, зная о нашей ситуации с рейсом, мне оперативно сделали рентген и, к моему большому облегчению, поставили диагноз -” обычный вывих”.

Из госпиталя я уже выходила, все еще продолжая хромать, – на двух ногах! Таксист , которому мы рассказали о случившемся, довез нас до аэропорта “с ветерком”

На свой рейс мы не опоздали!

Через неделю, почтой мы получили счет от транспортной, медицинской компании на сумму 170 евро. Это был счет за приезд скорой ко мне и за доставку меня в госпиталь. Но, моя европейская карта медицинского страхования позволяет мне получить любые медицинские услуги государствего здравоохранения во всем Европейском экономическом пространстве (ЕЭП) и Швейцарии по сниженной цене, а иногда и бесплатно. Карта может быть использована в любых медицинских услуг, как при общей практики, больнице или аптеке.

Добавлено 22 марта 2015 17:28

26 Комментарии

298 Просмотры

18 Нравится

0 В избранном

Источник

Создать галерею

Думаю, все помнят прекрасный фильм Леонида Гайдая. Сегодня на примере случая Семён Семёныча Горбункова попробуем разобраться чем отличается бытовой от производственного травматизма и что должен сделать работодатель, чтобы соблюсти требования трудового кодекса при производственном несчастном случае.

Итак, поехали.

“Поскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся- гипс!” Главный герой получил травму, находясь на отдыхе. То есть вне рабочее время. В таком случае, происшествие с ним трактовали бы как бытовой несчастный случай, за который работодатель не отвечает.

Бытовая или производственная травма – это разные вещи с точки зрения закона. За травматизм на производстве отвечает работодатель, бытовой же травматизм находится вне зоны ответственности работодателя- трудовых отношений там нет.

Если бы Семён Семёнович, например, шёл в установленный обеденный перерыв за мороженым – это была бы другая история. Этот случай трактовался бы уже как производственная травма. Поскольку произошла в отведённый перерыв, оговоренный в трудовом договоре.

Если бы Семён Семёнович шёл пешком на работу к 8 утра и получил травму в 7-30, то это был бы бытовая травма, а вот если бы он воспользовался корпоративным транспортом, то эта травма была бы уже производственной.

Если бы он отправился к командировку для выполнения служебный обязанностей организации и действовал в её интересах – это тоже была бы производственная травма и отвечал бы за неё уже работодатель. И неважно, произошло бы это в отеле, в офисе или в 6 утра на завтраке в кафе.

Как вы поняли трактовка происшествия напрямую зависит от того при каких обстоятельствах сотрудник получил травму. Если есть малейший намёк, что сотрудник получил её действуя в интересах работодателя ( или по поручению)- расследование ( и ответственность) такого случая ляжет на плечи работодателя.

Случае на отдыхе – бытовые, но кроме случаев, когда в организации отдыха участвует работодатель. Организовывая корпоративы помните- за сотрудников так же будет отвечать работодатель. Драки, побои, переломы на корпоративном сабантуе трактуются как производственные травмы. И совсем неважно, что стычки могут носить личный характер. Получи Семён Семёнович камнем по голове от Геши ( Геннадия Петровича) – разбираться придётся работодателю (будь это корпоративным отдыхом на турбазе).

Создать галерею

Создать галерею

А теперь сухие рекомендации. =) Рассматривайте их как памятку, как руководство к действию.

Что нужно делать, если ваш сотрудник получил травму?

1- На основании статьи 228 ТК РФ работодатель обязан оказать сотруднику первую помощь либо организовать его доставку в медицинскую организацию.

2- В СРОЧНОМ порядке установить характер повреждений, полученных работником. Для этого нужно сделать запрос в мед. учреждение, куда обратился пострадавший. В этом учреждении обязаны выдать медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по форме №315/у.

Далее всё будет зависеть от характера полученных травм.

3.1- Если травма лёгкая: работодатель должен направить в территориальный орган ФСС по месту регистрации извещение по форме 1. (приведена в приложении №1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 №73).

3.2 – Если травма тяжёлая: работодатель помимо ФСС также должен направить извещение по форме 1 в следующие органы:

• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• в орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации организации; профсоюз;
• Роспотребнадзор (при острых отравлениях).
• Также уведомляются родственники пострадавшего.

Это пункт очень важный, тут необходимо не упустить время: извещение нужно направить В ТЕЧЕНИИ СУТОК , иначе это может быть квалифицированно как нарушение с соответствующими штрафами для организации.

4. После извещений, работодатель обязан сформировать комиссию для расследования несчастного случая. Её состав утверждается соответствующим приказом (распоряжением).

Согласно статье 229 Трудового кодекса, состав комиссии зависит от степени тяжести произошедшего несчастного случая. Так, если травма была квалифицирована как легкая, то комиссию возглавляет работодатель.При тяжелых же травмах (смерти) комиссию возглавляет должностное лицо государственной инспекции труда.

Расследование несчастного случая- это уже другая история. Главное оперативно выполнить те 4 пункта, которые я перечислил выше. В идеале всё это сделать в течении суток, после происшествия. Остальная работа может быть проделана работодателем ” в развалочку” : на расследование отводится 15 дней – этого времени более чем достаточно.

И для осиливших статью про ответственность и в конце краткий совет от меня =)

За сокрытие несчастного случая на производстве статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрен штраф в размере:

• от 300 до 500 рублей для физлиц;
• от 500 до 1000 рублей для должностных лиц;
• от 5000 до 10 000 рублей для юрлиц.

Кроме того за несообщение о таком происшествии может налагаться административная ответственность в виде штрафа в размере от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц (предпринимателей), от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц либо в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если расследование несчастного случая на производстве покажет, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, то он также может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Совет: всегда старайтесь прийти с сотрудником к взаимовыгодному соглашению: пострадавшему сотруднику всё равно, получит ли он выплаты в виде премии или в виде страховых выплат. Работодателю же выгоднее переплатить сотруднику “бонусов”, чем тратить время и ресурсы на расследование несчастного случая и привлекать внимание гос. органов, платить штрафы.

С наилучшими пожеланиями, Антон Д. Ведущий специалист ОТ Консалтинг. https://otconsulting.ru

Источник