Переломов валентин николаевич вниира биография

03.03.2017 14:53

Максим Гущин

Проблема решена

1) В Государственную инспекцию труда

в городе Санкт-Петербурге

Руководителю

198095, г. Санкт-Петербург,

ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

2) В Прокуратуру Невского района

Прокурору

193315, Санкт-Петербург,

ул.Народная, дом 38А

от Гущина Максима Ивановича,

проживающего по адресу:

192012, Санкт-Петербург,

1-Рабфаковский пер., д. 3, кв. 434

тел. для связи: 981-741-65-34

Работодатель: АО «ВНИИРА»

Адрес фактич.: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны 120, лит. ЕЯ

Адрес юридич.: Санкт-Петербург, Шкиперский проток 19

ФИО Генерального директора – Переломов В.Н.

тел.: +7 (812) 356-06-11

факс: +7 (812) 352-37-55

адрес официального web-представительства:

vniira.ru

Жалоба на действия руководителя

по привлечению к дисциплинарной ответственности

Я, Гущин Максим Иванович, работаю в должности Заместителя генерального директора по экономике и финансам АО «ВНИИРА на основании заключенного трудового договора с 27.04.2016 года.

Приказом 160 от 01 марта 2017 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение следующего дисциплинарного проступка: за неисполнение пункта 2 приказа Генерального директора от 24.01.2017 года № 55 «Об отмене доверенностей», выразившееся в отказе вернуть подлинники доверенностей.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим основаниям:

1) При применении дисциплинарного взыскания работодателем был нарушен порядок, установленный ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:

а) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, что подтверждается:

– актом об отказе работника ознакомится с документом от 24.01.2017 года;

– уведомлением о запросе объяснений от 27.02.2017 года;

– служебной запиской на имя Генерального директора от 28.02.2017 года;

– приказом № 160 от 01.03.2017 года;

Таким образом, работодатель обнаруживший проступок 24.01.2017, имел право применить дисциплинарное взыскание не позднее 24.02.2017.

2) При применении дисциплинарного взыскания работодателем был нарушен порядок, установленный ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:

а) не отражение в тексте приказа о дисциплинарном проступке, указания о неисполнении или ненадлежащем исполнении мной по моей вине возложенных на меня трудовых обязанностей, что подтверждается приказом № 160 от 01.03.2017 года.

Кроме того, распечатка из системы 1С:Документооборот о регистрации приказа № 160 от 01.03.2017 года 01.03.2017 в 0 часов 00 минут 36 секунд, а фактическое создание документа-файла с приказом 02.03.2017 в 8 часов 42минуты 23 секунды, с установленным сроком Согласования для Исполнителей 03.03.2017 года, свидетельствует о подписании работодателем приказа датой ранее, чем проект приказа был создан и направлен на согласование.

На основании вышеизложенного Прошу признать незаконным применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора и привлечь к административной ответственности Генерального директора Переломова Валентина Николаевича по статье 5.27 КоАП Российской Федерации

Приложения: 1. Копия приказа № 328 л/с от 27.04.2016 года о назначении

на должность, на 1 листе;

2. Копия приказа № 160 от 01.03.2017 года, на 2 листах;

3. Копия акта об отказе работника ознакомится с документом от

24.01.2017 года, на 1 листе;

4. Копия приказа № 55 от 24.01.2017 года, на 2 листах;

5. Копия уведомлением о запросе объяснений от 27.02.2017 года,

на 1 листе;

6. Копия служебной запиской на имя Генерального директора

от 28.02.2017 года, на 1 листе;

7. Копия распечатки из системы 1С:Документооборот о регистрации

приказа № 160 от 01.03.2017 года, на 2 листах

Даю свое согласие на обработку и передачу персональных данных.

«___» _______________ 2017 года М.И. Гущин

Читать дальше

Пожаловаться на описание проблемы Пожаловаться на описание проблемы

Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны 120, лит. ЕЯ

Ход решения

Максим Гущин

14:53 03.03.17

После прохождения модерации будет передано в Государственную инспекцию труда в городе Санкт‑Петербурге.

Администратор

15:23 03.03.17

Заявление прошло модерацию.

Администратор

15:58 31.03.17

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание документа доступно только автору обращения (после авторизации на портале).

Проблема решена за 34 дня

Прави?