Перелом в отпуске по уходу за

Перелом в отпуске по уходу за thumbnail

1) 

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то можете его прервать, и взять больничный на период болезни. По деньгам оплата больничного должна быть выгоднее, чем пособие на ребёнка (если оно ещё есть).

А как это сделать? Прервать декретный?

1) 

У Вас именно отпуск по уходу за ребёнком, а не отпуск по беременности и родам? Пишите на работе заявление (можно передать через коллег), что просите прервать отпуск по уходу с такого-то числа. С этой же даты берёте больничный. Когда больничный закроют, снова напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

Мне пожалуйста еще раз по теме о больничным во время отпуска по уходу за ребенком. Вы мне об этом уже писали, я сделала так как вы сказали, отнесла заявление на работу, руководитель отказалась подписывать, ссылаясь на то что такого не существует и что бухгалтер пришёл в соцстрах и её там обсмеяли. По-моему давно уже сложившемуся мнению бухгалтер не очень грамотна (или просто не хочет делать свою работу), и как начался мой декретный отпуск постоянно были проблемы из-за всяких справок, из-за всяких бумаг, всё это всегда давалась очень сложно. Что мне делать? Где-то прописано это в законодательстве о таком больничном, на что мне можно сослаться, на какой закон или постановление?

1) 

Чего именно не существует? И зачем на этом этапе бухгалтер в ФСС пошла… Отпуск по уходу Вы можете прервать в любой момент. Так же, как и уйти в него. В этот период пособие по уходу за ребёнком не выплачивается. Но на этот период у Вас будет больничный, который будет оплачен. Если работодатель стоит га своём, то пишите обращение в ФСС Вашего региона, что Вас не дают прервать отпуск по уходу, и не хотят оплачивать больничный.

Не существует такого: быть в таком отпуске и рассчитывать на какой-то больничный! Откуда я такое взяла! Мне бы хотелось указать и работодателю и его бухгалтеру где это прочитать. Где взять такую информацию, им моих слов недостаточно.

Бухгалтер пошла по своим делам в ФСС и промежду прочим поинтересовалась про мою тему и над ней посмеялись, как она говорит (возможно это вранье).

Подскажите тогда ещё, я отнесла заявление, если его всё таки подпишут,… когда его бухгалтер должна отнести в ФСС?

Потому что на приёме у врача мне отказали в больничном, пока заявление не поступило в ФСС.

И подскажите ещё,кто оплачивает больничный?

Мой работодатель просто тоже безграмотна и уже этого не исправить, видеть во всем подвох и боится по русски говоря, что её обо берут. На неё же никак ситуация не влияет, с неё денег не потребуют?

Евгения на сайте

08.01.2020 в 13:45

пожаловаться

Я нахожусь в декретном отпуске. На днях я сломала ногу, Положен ли мне какое-нибудь больничный по этому поводу по перелому?

Вопрос №16753201

Читать ответы

Юрист Крылова Е. В.

отзывов: 877

08.01.2020 в 13:58

Здравствуйте. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то можете его прервать, и взять больничный на период болезни. По деньгам оплата больничного должна быть выгоднее, чем пособие на ребёнка (если оно ещё есть).

Читайте мой канал https://Zen.yandex.ru/mamatyprava. И Вы сможете ответить на многие вопросы самостоятельно.

Поделиться моим ответом

Евгения на сайте

08.01.2020 в 14:09

Спасибо за полезный совет!

Евгения на сайте

08.01.2020 в 14:13

пожаловаться

А как это сделать? Прервать декретный?

Вопрос №16753293

Читать ответы

Юрист Крылова Е. В.

отзывов: 877

08.01.2020 в 14:27

У Вас именно отпуск по уходу за ребёнком, а не отпуск по беременности и родам? Пишите на работе заявление (можно передать через коллег), что просите прервать отпуск по уходу с такого-то числа. С этой же даты берёте больничный. Когда больничный закроют, снова напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

Читайте мой канал https://Zen.yandex.ru/mamatyprava. И Вы сможете ответить на многие вопросы самостоятельно.

Поделиться моим ответом

Евгения на сайте

вчера в 07:24

Спасибо за ответ

Евгения на сайте

вчера в 15:55

пожаловаться

Мне пожалуйста еще раз по теме о больничным во время отпуска по уходу за ребенком. Вы мне об этом уже писали, я сделала так как вы сказали, отнесла заявление на работу, руководитель отказалась подписывать, ссылаясь на то что

Не существует такого: быть в таком отпуске и рассчитывать на какой-то больничный! Откуда я такое взяла! Мне бы хотелось указать и работодателю и его бухгалтеру где это прочитать. Где взять такую информацию, им моих слов недостаточно.

Бухгалтер пошла по своим делам в ФСС и промежду прочим поинтересовалась про мою тему и над ней посмеялись, как она говорит (возможно это вранье).

Подскажите тогда ещё, я отнесла заявление, если его всё таки подпишут,… когда его бухгалтер должна отнести в ФСС?

Потому что на приёме у врача мне отказали в больничном, пока заявление не поступило в ФСС.

И подскажите ещё,кто оплачивает больничный?

Мой работодатель просто тоже безграмотна и уже этого не исправить, видеть во всем подвох и боится по русски говоря, что её обо берут. На неё же никак ситуация не влияет, с неё денег не потребуют?

Вопрос №16794253

1) 

Виктор, если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан оплатить Вам время нетрудоспособности. Оплата будет производиться исходя из Вашего дохода в процентом отношении (в зависимости от стажа работы).

2) 

Если вы работаете не по трудовому договору, то льготы и компенсации предусмотренные ТК РФ на вас не распространяются.

3) 

г.Отрадное!

На сколько я понял из вашего вопроса вы работаете по гражданско-правовому договору!

Читайте также:  Питание переломы грудины

ПОЭТОМУ

При Гражданско-правовых отношениях:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-НЕТ трудового стажа;
-НЕ имеется социального пакета;
-НЕ оплачивается больничный лист;
-НЕ начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.01. 2012 г

19:24 моск.

4) 

Виктор, если Вы работаете по трудовому договору, то на Вас РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ, если по гражданско-правовому договору, то не имеете указанных выше льгот.

1) 

Я сотрудник УФСИН находясь на больничном по туберкулезу на быту упал и сломал ногу положено ли мне страховая выплата

—не положена.

1) 

Нет не положена.

2) 

Условиями служебного контракта должно быть предусмотрено.

1) 

Будучи нетрудоспособной в отпуск Вы пойти не можете. После закрытия листа нетрудоспособности отпуск будет предоставлен в другое время по соглашению с работодателем.

2) 

Пока Вы находитесь на больничном, в отпуск пойти Вы не можете. Выходите с больничного и пишите заявление на предоставление отпуска.

3) 

Да, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно графика отпусков. Отпуск продлиться, если больничный по вашей нетрудоспособности наложится на период отпуска. В этом случае отпуск продлиться на число дней больничного в период отпуска. Обращаю внимание, что продление обязательно должно быть согласовано с работодателем.

У меня ребенок инвалид, жена находится в декретном отпуске по уходу за ним. Имею ли я право на использование 4 дней согласно ст.262 ТК РФ.

1) 

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 с изм. на 15 апреля 2002 г.

Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни.

1) 

Тогда придется прервать отпуск по уходу за ребенком.

1) 

Если Вы заключали договор страхования, в нем должны быть указаны страховые случаи и размер страховых выплат.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.

В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

Законодательство

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим

уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

Оформление пособия возможно не только для граждан Российской Федерации, но и для иностранных подданых, а также лиц без гражданства.

Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

  1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
  2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
  3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
  4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

Условия для оформления отпуска данного типа

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оплачиваемый отпуск подразумевает оформление больничного листа и получение работником денежной компенсации.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Если в процессе нахождения на больничном по уходу за ребёнком ухаживающий заболеет сам, то больничный по уходу закрывается и оформляется временный листок нетрудоспособности.

Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

Когда могут отказать в предоставлении отпуска?

Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:

  • отсутствие признаков нетрудоспособности;
  • прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
  • нахождение под арестом или под стражей;
  • хронические заболевания.
Читайте также:  Перелом стопы помощь

Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.

Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.

Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

Срок отпуска

Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за детьми до 7 лет составляет 60 дней в году, но может быть увеличена ещё на 30 дней, если заболевание ребёнка входит в перечень Минздравсоцразвития России.

Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания. Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год. Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

  • нахождение больного в зоне отселения;
  • рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
  • заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

Как правильно оформить?

Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида:

за свой счёт или оплачиваемый.

В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором — предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

Оплата командировки в выходной день — этого можно добиться зная ряд юридических тонкостей.

Подделка больничного — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Оплата

Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

  • определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
  • определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
  • определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).

Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

⭐ Юрист. Практика в сфере недвижимости, трудового права, семейного права, защите прав потребителей

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник

  • Перелом в отпуске по уходу за

    Как оформить пособие по уходу за лежачим больным

    Если человек вследствие болезни или по причине преклонного возраста потерял возможность самостоятельно заботиться о себе, ему не обойтись без помощи родственников, которые возьмут на себя обязанности по уходу. Когда больного нельзя оставить одного, возникает необходимость оставить работу и посвятить все время заботам о недееспособном члене семьи. В этом случае гражданину, оформившему документы об уходе, положены выплаты особого пособия от государства.

    Прежде чем решиться взять на себя заботу о недееспособном человеке, надо понимать, какие обязанности придется выполнять:

    • производить оплату счетов опекаемого за коммунальные услуги, налоговые отчисления и другие;
    • покупать продукты, средства личной гигиены, лекарства и другие необходимые вещи;
    • помогать в решении бытовых задач;
    • проводить гигиенические процедуры, осуществлять надлежащий уход;
    • отставить права и интересы человека.

    В случае ненадлежащего исполнения обязанностей компенсации будут отменены.

    Согласно указу Президента РФ №1455 от 26.12.2006 г., компенсационную выплату за осуществление ухода можно получить на:

    • пожилых людей старше 80 лет;
    • детей инвалидов любой группы;
    • инвалидов I группы;
    • престарелых, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянной помощи.

    Оформить пособия по уходу за лежачим больным имеют право не только родственники, но и люди, не имеющие родственных связей, если они отвечают требованиям.

    психически больнойПо российским законам на назначение государственной выплаты по уходу за больным могут претендовать дееспособные лица, без иных источников дохода:

    • дети старше 14 лет при согласии родителей или опекунов;
    • студенты очных отделений;
    • трудоспособные граждане РФ, не работающие, не состоящие на бирже труда и не получающие денег из других источников.

    Не имеют права оформить пособие по уходу:

    • дети моложе 14 лет;
    • пенсионеры;
    • лица, состоящие на бирже труда или имеющие трудовые доходы;
    • призывники;
    • инвалиды любой группы;
    • осужденные;
    • не резиденты;
    • люди с алкогольной или наркотической зависимостью.

    При этом родственные связи при назначении выплаты не учитываются и на размер пособия не влияют. При оформлении ухода на студента-очника учебная стипендия не считается доходом. Кроме того, компенсацию можно получать, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая «детские».

    Проживание в одной квартире с опекаемым не является необходимым условием для получения денег.

    Перед тем как подать документы на выплату по уходу за недееспособным родственником, следует узнать, какие возможности, льготы и суммы это принесет.

    По законам России человеку, оформившему на себя заботы о поддержании больного, положены выплаты в размере 1,2 тыс. руб. в месяц. Исключение – оформление ухода на лежачего ребенка-инвалида. В этом случае законный представитель получает 5,5 тыс. руб., а постороннее лицо – 1,2 руб. Размер компенсации никак не зависит от величины пенсии опекаемого, но подлежит умножению на районный коэффициент. Таким образом, для Камчатки ее величина будет 2,4 тыс. руб., для Тюменской области – 1,8 тыс. руб., для Бурятии – 1,5 тыс. руб.

    Сумма начисляется одновременно с пенсией инвалида на тот же счет. И уже он сам расплачивается с лицом, который о нем заботится. Это сделано, чтобы не допустить ненадлежащего ухода за недееспособным человеком.

    Разрешено опекать сразу несколько человек. В этом случае получаемые деньги суммируются, стаж рассчитывается в увеличенном размере: 3,6 балла – за двоих, 5,4 балла – за троих.

    За время ухода государство начисляет трудовой стаж с ежегодными 1,8 баллами. Больше никакими льготами забота о недееспособном гражданине не наделяет.

    Узнать стоимость проживания

    Возраст

    Пол

    Состояние здоровья

    Психическое расстройство
    Инвалидность

    Лежачий (ая)
    Самостоятельный (ая)

    Постановлению Правительства № 343 от 04.06.2007 г. п. 9 предусматривает следующие причины прекращения выплат, связанных с пособием по уходу:

    • смерть больного;
    • прекращение ухода, подтвержденное опекаемым;
    • наступление пенсионного возраста или получение инвалидности лицом, на которое оформлен уход;
    • назначение иных денежных выплат гражданину, оформившему компенсацию по уходу;
    • снятие первой группы инвалидности больного;
    • помещение больного в государственный или частный пансионат, дом престарелых.

    Человек, получающий деньги за осуществление ухода, обязано самостоятельно предоставить данные об изменении ситуации и прекращении начисления средств в Пенсионный фонд лично, по почте или в электронном виде в течение пяти дней. Деньги прекращают выплачивать с первого дня месяца, следующего за тем, в котором возникли вышеперечисленные условия.

    Так же выплаты могут быть прекращены при ненадлежащем уходе за опекаемым. Это подтверждается заключением, сделанным лечащим врачом или актом обследования сотрудниками пенсионного фонда Российской Федерации.

    Чтобы получить деньги, назначенные государством за опеку недееспособного, необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление с указанием даты начала ухода и местом жительства человека, собирающего документы для пособий;
    • заявление больного или его законного представителя о согласии на осуществление ухода конкретным лицом;
    • справки для лица, осуществляющего заботу за недееспособным, об отсутствии пенсий из ПФ, пособий по безработице из Центра занятости, об отсутствии статуса ИП из налоговых органов;
    • документ о признании опекаемого человека инвалидом или нуждающимся в постоянном уходе;
    • паспорт, трудовая книжка больного и опекуна с отметкой об увольнении с последнего места работы.

    Дополнительно могут потребоваться справка из учебного учреждения об очной форме обучения, справка об успеваемости и поведении в школе, разрешение родителей при оформлении компенсации на несовершеннолетнего.

    Пакет документов необходимо отнести в отделение пенсионного фонда, которое осуществляет начисление пенсии недееспособному гражданину.

    Решение должно быть принято в течение 10 рабочих дней. Пособия назначаются с месяца подачи заявления. Если при этом были приложены не все необходимые документы, но они были предоставлены в полном объеме в течение трехмесячного срока, то датой начала начисления денег считается день подачи заявления.

    Если по какой-то причине начисленные суммы не были получены, их можно получить в течение трех лет с момента начисления. Но если в неначислении был виноват ответственный орган, выплата денег проводится без ограничения по срокам.

    Выплачиваемые в РФ по законам деньги, предусмотренные для родственников, ухаживающих за лежачим больным, невелики. И оставить работу ради заботы об инвалиде оказывается проблематично. Поэтому рационально рассмотреть альтернативы

    • наем сиделки. Это может быть любой человек, согласившийся находиться возле больного, пока вас нет рядом, или специально обученная сиделка с дипломом медсестры. Во втором случае расходы будут выше, но и помощь профессиональнее;
    • обращение в социальную службу. В некоторых сложных жизненных ситуациях государство предоставляет сиделку для ухода за инвалидом на безвозмездной основе. Узнать о такой возможности можно в отделении социальной защиты;
    • помещение в государственный пансионат. После предоставления пакета документов пожилого родственника можно оформить в дом престарелых. В государственной организации уход будет осуществляться за 75 % пенсии больного;
    • помещение в частный пансионат. Оплату за пребывание в доме престарелых осуществляют родственники. Взамен работники пансионата «Тульский дедушка» обеспечивают круглосуточный медицинский уход, необходимый больному, общаются с ним, проводят гигиенические процедуры, делают массаж, следят за состоянием.

    В большинстве случаев при выборе между государственной выплатой по уходу и сохранением работы, но оплаты сиделки или дома престарелых, второй вариант оказывается выгоднее как с финансовой, так и с психологической точки зрения.

    Гигиенический уход за больнымСущественный фактор, говорящий в пользу обращения в профессиональное учреждение, – под круглосуточным контролем медицинских специалистов проще поддерживать здоровье больного. Медик быстрее заметит признаки начинающейся пневмонии. Диета в столовых пансионатов рассчитана на нормализацию работы желудочно-кишечного тракта лежачих пациентов. Регулярные процедуры помогают избежать появления пролежней. Дополнительное преимущество – возможность социализации. Дома человек, прикованный к постели, оказывается запертым в четырех стенах наедине со своей болезнью. В доме престарелых грамотно организован досуг, всегда можно пообщаться с медицинским работником или соседями, что зачастую помогает достичь результатов в лечении даже тяжелых больных.

    С учетом всех сопутствующих трат, содержание родственника в пансионате оказывается дешевле, чем оплата сиделки с проживанием.

    Остались вопросы?

    Закажите обратный звонок

    Введите свой номер телефона, и мы Вам перезвоним в течение 30 минут!

    Оставить комментарий

Источник