Перелом после увольнения
Написала заявление на увольнение, через неделю заболел ребенок, могу ли я лист нетрудоспособности отдать на предыдущее место работы?
вопрос №17829664
прочитан 16 раз
Оцените вопрос
отзывов: 2
•
ответов: 3
•
г. Красноярск
отдаете на последнее, где работали, если не ещё не трудоустроены.
(текст отредактирован 28.09.2020, 20:41)
отзывов: 66
•
ответов: 107
•
г. Набережные Челны
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком после расторжения трудовых отношений не оплачивается, даже если был открыт в течение 30 дней со дня увольнения. Всего хорошего!
г. Оренбург • Вопросов: 1
Уволился 28 августа, больничный открыт 23 сентября. За какое время оплатят больничный-до 28 сентября или до момента закрытия больничного?
вопрос №17815790
прочитан 10 раз
отзывов: 2 802
•
ответов: 4 019
•
г. Новочеркасск
Оплатят все время нахождения на листе нетрудоспособности.
Цитата:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 08.06.2020)
“Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
отзывов: 12 476
•
ответов: 24 094
•
г. Санкт-Петербург
За весь период нетрудоспособности оплатят в размере 60% от среднего заработка.
г. Челябинск • Вопросов: 5
Если я работал вахтовым методом и уволился, а затем в течении 30 дней после даты увольнения пошёл на больничный, то мне его оплатят? И что я должен сказать в мед. учреждении по поводу работы, назвать прежнее место работы или скачать, что временно безработный?
вопрос №16330140
прочитан 3 разa
отзывов: 1 698
•
ответов: 2 727
•
г. Калининград
Да, должны оплатить если заболели Вы в течении 30-ти дней после увольнения, и обратитесь за оплатой не позднее 6-ти месяцев с даты увольнения.
Если устроитесь на другую работу или встанете на учет в службе занятости (тогда Вы считаетесь безработным), оплачивать не будут. Указывать надо последнее место работы.
г. Новосибирск • Вопросов: 1
Сотрудник пошел в отпуск с последующим увольнением, в последний день отпуска открыл больничный. Этот больничный продлялся до 4.10. а 5.10. он берет новый (первичный больничный) вопрос-можем ли мы принять и оплатить этот больничный?
отзывов: 12 476
•
ответов: 24 094
•
г. Санкт-Петербург
Оплате подлежат все периоды нетрудоспособности, возникшие в период работы и а течение 30 дней после увольнения.
Я уволилась по собственному желанию, через 10 дней была прооперированна, могу ли я предъявить бывшему работодателю больничный лист на оплату?
отзывов: 8 418
•
ответов: 15 805
•
г. Тула
Нет, не можете, у Вас закончились трудовые отношения и работодатель бывший не обязан Вам оплачивать больничный.
г. Ульяновск • Вопросов: 21
Ситуация такая: я временно работал кладовщиком в АО на время декретного отпуска основного кладовщика. После истечения трудового договора я получил на руки трудовую и все соответствующие увольнению документы. По истечению 10 дней с момента моего увольнения, я заболел. Получив больничный лист, я отнес его бывшему работодателю, но тот отказал в его оплате ссылаясь на то, что их фирма является АО. Вопрос: законно ли это, ведь на бирже труда я не успел оформиться как безработный?
вопрос №13368300
прочитан 14 раз
Студент
Лубина Э. А.
отзывов: 76
•
ответов: 124
•
г. Артемовский
В соответствии с п.2 ст. 7 ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Работодатель обязан Вам оплатить больничный, и нет разницы АО или иная правовая форма предприятия. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Юрист
Мондрунов Е. В.
отзывов: 1 338
•
ответов: 2 101
•
г. Екатеринбург
Больничный лист вы вправе предъявить к оплате в течение 30 дней с момента увольнения. Оснований у бывшего работодателя отказать в оплате больничного законодательством не предусмотрено.
отзывов: 287
•
ответов: 896
•
г. Ульяновск
Денис.
Нет, не законно. Работодатель обязан вам оплатить больничный лист. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
г. Ярославль • Вопросов: 12
Написал заявление уволиться по собственному желанию. Последний день работы 20.12.2018 г. (выдается трудовая книжка мне на руки, 21.12.2018 г. на мою, освободившуюся должность, принимается новый сотрудник).21.12.2018 г. обостряется давняя болезнь, после перелома, я обращаюсь в поликлинику, делаю снимки, мне открывают больничный лист по законодательству РФ?Если да,то он будет оплачен по окончании лечения (получается после увольнения…?)
вопрос №14939994
прочитан 8 раз
отзывов: 634
•
ответов: 924
•
г. Санкт-Петербург
В течение месяца (30 дней) после увольнения ВЫ можете принести Работодателю больничный лист и он обязан будет Вам его оплатить.
г. Ярославль • Вопросов: 9
В течении какого срока должен быть оплачен больничный, после увольнения? Сдала 6.06.18,до сих пор не заплатили.
вопрос №14295734
прочитан 3 разa
отзывов: 68 283
•
ответов: 152 951
•
г. Новокузнецк
Кристина Валерьевна В том то и проблема, что очный срок оплаты больничного после увольнения законодательство не установлен.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Здравствуйте. Моего мужа сегодня уволили с работы из за того что он вышел на больничный с переломом руки. Имеет ли работодатель на это права?
22 Августа 2016, 11:08, вопрос №1352611
Юлия, г. Печора
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (4)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте!
Просто желания работодателя (будь то организация или ИП-не имеет значение) уволить работника согласно ТК РФ является недостаточно. Для этого должны быть веские причины.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Других оснований для увольнения у работодателя нет.
Таким образом, если Ваш муж находится на больничном и работодатель был надлежащим образом извещен об этом, то уволить его не имеют законных оснований.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте!
нет, не имеет. запрет прямо установлен статьей 81 Трудового кодекса.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Нет, такого права работодатель не имеет. Вы можете обратиться в суд с просьбой восстановить трудовые отношения и в соответствии с положением ст. 234 ТК РФ требовать возмещения в результате незаконного лишения его возможности трудиться «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Работа в полиции считается одной из самых опасных. Для внесения гарантий и повышения безопасности сотрудников используется система обязательного страхования. Страхование регулируется ФЗ «О полиции» 2011 года. Кроме движимого и недвижимого имущества под обязательное страхование попадает жизнь и здоровье сотрудников МВД.
Что из себя представляет компенсация работникам полиции?
Служба гражданина опасна и зачастую травматична. При выполнении обязанностей может возникнуть травма, контузия, ранение разной степени тяжести или увечье. Каждый сотрудник МВД обязан страховать свою жизнь.
С момента, когда гражданин поступил на службу, он попадает в список лиц, которые подлежат обязательному страхованию.
Кто в него входит?
- Сотрудники МВД;
- Сотрудники, контролирующие оборот наркотиков;
- Призывники;
- Граждане, прибывшие к месту соборов.
Министерство обороны заключает договор с фирмами- страховщика. Документ определяет действие договора, правила, сроки взноса по страховке, размер компенсации и права обеих сторон. Документ действует в течение года. После он продлевается или расторгается.
Существуют основания применения страховых выплат при получении травмы. Обстоятельства, при которых получена травма являются страховыми случаями.
Что к ним относится?
- Застрахованное лицо погибло во время выполнения рабочих обязанностей;
- Контузия;
- Заболевание, приобретенное во время военной службы. Размер выплат зависит от степени травм и увечий;
- Травма работника во время прохождения службы;
- Ранение лица;
- Получение увечий, тяжесть которых выше средней.
В случае если смерть гражданина или присвоение статуса инвалида, произошло по истечении года после увольнения из МВД, то получение страховых выплат представляется возможным.
Страховая выплата определяется тяжестью полученного вреда здоровью. При этом срок службы в МВД, звание и ранг, не будет влиять на размер денежной компенсации.
Какие документы нужно подать в страховую компанию?
- Заключение медицинской комиссии;
- Ходатайство потерпевшего;
- Отчет от начальства.
В случае выплат родственникам погибшего, кроме данных документов нужно вложить справки, подтверждающие родство с умершим.
В случае если в течение года после наступления страхового случая последствия усугубились, то страховая компания должна предоставить дополнительную сумму к возмещению.
По каким болезням выплата будет производиться?
- Увечья любой тяжести;
- Раны;
- Последствия, наступившие в ходе полученного повреждения;
- Инвалидность;
- Потеря трудоспособности.
Что необходимо делать для получения страховых выплат?
- Фиксирование обстоятельств страхового случая;
- Составление отчета руководителю об установленных обстоятельствах;
- Направление заявления в страховую компанию для получения денежных средств;
- Подача доказательств страховому агенту;
- Оформление решений;
- Уведомление сторон.
Какие документы нужны для определения тяжести травм?
- Заключение служебного расследования;
- Амбулаторная карта;
- Копия листа, освобождающего от обязанностей по причине временной нетрудоспособности;
- Направление на медицинское освидетельствование;
- Копия о прохождении комиссии;
- Оригинал справки о первичном обращении в муниципальное или государственное учреждение;
- Выписка из истории болезни;
- Копия больничных листов;
- Копии из иной медицинской организации;
Каким образом погашается страховой случай?
Сумма к возмещению выплачивается по фактам, которые четко оговорены в законе. Один из самых сложных случаев – смерть работника. Страховым случаем будет являться ситуация, в процессе которого оборвалась жизнь сотрудника.
Страховая компенсация наступает при инвалидности. Увечье разных форм, то есть ранения, травмы, и контузии так же являются страховым случаем.
При этом не имеет значения, находился ли сотрудник на службе или отправлен в отставку по причине негодности.
Для получения страховой компенсации, пострадавший должен иметь на руках заключение военно-врачебной комиссии. В нем указывается степень тяжести причиненного вреда здоровью. Пострадавший должен запросить в кадровом отделе пакет документов, установленных ФЗ. Все документы и заключение должны быть оформлены не более чем за десять дней.
После получения пакета документов пострадавший составляет заявление. В нем описывается ситуация, в ходе которой получены увечья, так же отправляется пакет документов для принятия решения.
При положительном ответе сумма будет перечислена в течение 15 дней. Страховщик может составить претензию о возмещении компенсации лицу, которое установлено как виновное в нанесении вреда работнику МВД.
Если страховая организация задерживает оплату, то размер штрафа равен одному проценту от всей суммы.
При работе в МВД гражданин подвергается высокому риску. Мерой защиты является обязательное страхование. Для выплаты необходимо проявить максимум ответственности.
Виды страхований
Страховые выплаты компенсирую пострадавшему и его семье ущерб, который гражданин несет из-за невозможности вести полноценный образ жизни. Страховые выплаты начинаются при условии правильно оформленных документов. В случае если пакет документов не оформлен, то доказать возникновение страховой ситуации невозможно.
Выплата суммы по обязательному страхованию реализуется при наступлении определенных случаев. Первым случаем является ситуация под действием которого произошла смерть сотрудника. Действием страхового случая являются ситуации, произошедшие во время несения службы или военных сборов, в течение года после вышеперечисленных мероприятий.
Группы инвалидности являются менее тяжкими по последствиям основанием для компенсации. Действие обязательного страхования распространяется на все группы инвалидности.
Страховым случаем является получение травм, ранением и контузий. Если произошла смерть работника, то страховая сумма равна двум миллионам. Если работнику присваивается инвалидность, то компенсация будет выплачиваться исходя из группы.
Первая группа получает 1,5 миллиона рублей. Сотрудники полиции второй группы получают один миллион рублей. Размер выплат для третьей группы – 500 тысяч рублей.
Для обеспечения медицинского страхования сотрудников, работодатель перед приемом составляет договор.
Для его составления потребуется подача полного пакета учредительных документов.
Работники, которые уже имеют группу инвалидности, получившие травмы в процессе несения службы могут подать на переосвидетельствование. По окончанию медицинской экспертизы, возможно повышение группы инвалидности.
Размер страховок
Страховая сумма выплачивается не только сотрудникам, но и членам семьи. Страховая компенсация может достигать двух миллионов рублей. Сумма распределяется на всех членов семьи.
Граждане, получившие травмы различных степеней так же получают компенсацию:
- Пятьдесят тысяч могут получить работники с легкими травмами. Страховка будет распространяться и на лиц, уволенных в запас досрочно.
- Двести тысяч для граждан с тяжелыми увечьями.
Кому страховка будет выплачена?
Компенсация будет выплачена работнику вне зависимости от места работы в МВД. В результате гибели страховая сумма будет перечислена в рублях по страховому договору.
Перечисление средств реализуется в течение пятнадцати дней со дня подачи пакета документов. Если происходит задержка, то за каждый день взыскивается пени в размере одного процента от общей суммы.
Страховая компания платит сумму по документам, которые служат подтверждением страхового случая. Кроме выплат лично сотрудникам, компенсацию могут получить родственники.
Кто может получить компенсацию?
- Дедушка и бабушка, пострадавшего работника МВД. При этом он должен не иметь родителей и находится на воспитании не менее трех лет.
- Муж или жена, которые на момент страхового случая были официально зарегистрированы в браке;
- Родители;
- Лица, усыновившие сотрудника;
- Отчим или мачеха. Застрахованный должен воспитываться и содержаться ими в течение пяти и более лет;
- Дети застрахованного лица, а именно несовершеннолетние дети, дети-инвалиды до 18 лет, учащиеся в любом учебном заведении до 23 лет;
- Подопечные пострадавшего.
В каких случаях могут лишить страховки?
Ситуации, которые привели к увечьям или гибели могут не являться страховыми. В каком случае?
- Если сотрудник МВД пострадал в результате опасных действий;
- Если пострадавший во время смерти или травмы находился в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
- Если сотрудник нанес вред здоровью самостоятельно. В случае если какая-то ситуация произошла, то компания письменно оповестит пострадавшего об отказе в выплате страховки с обязательным объяснением причин. Сообщение производится в период не более пятнадцати дней с момента получения документов.
Компания отправляет письмо не только застрахованному, но и в кадровый отдел.
Как оформить страховку работнику полиции?
Согласно законодательству определен список граждан, которые подлежат обязательному страхованию. К ним относятся сотрудники полиции, которые работают в пределах РФ и за ее границами.
В зависимости от места работы и последствий страховые выплаты будут зафиксированы отделом, где трудоустроен гражданин.
Профессия полицейского занимает лидирующее место среди самых опасных работ. Для повышения гарантий и безопасности государство пытает защитить сотрудников. Действие обязательного страхования распространяется на всех работников от рядовых до руководящего звена.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут
Источник