Отпуск по уходу перелом
Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.
В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.
Законодательство
Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим
уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.
Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.
Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.
Оформление пособия возможно не только для граждан Российской Федерации, но и для иностранных подданых, а также лиц без гражданства.
Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:
- работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
- адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
- госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
- прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.
Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.
Условия для оформления отпуска данного типа
Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.
Оплачиваемый отпуск подразумевает оформление больничного листа и получение работником денежной компенсации.
Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.
Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.
Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.
Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.
Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.
Если в процессе нахождения на больничном по уходу за ребёнком ухаживающий заболеет сам, то больничный по уходу закрывается и оформляется временный листок нетрудоспособности.
Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.
Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.
Когда могут отказать в предоставлении отпуска?
Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:
- отсутствие признаков нетрудоспособности;
- прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
- нахождение под арестом или под стражей;
- хронические заболевания.
Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.
Он не будет оформлен, если больной – ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.
Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.
Срок отпуска
Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за детьми до 7 лет составляет 60 дней в году, но может быть увеличена ещё на 30 дней, если заболевание ребёнка входит в перечень Минздравсоцразвития России.
Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска – 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания. Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год. Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.
При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.
Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:
- нахождение больного в зоне отселения;
- рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
- заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.
Как правильно оформить?
Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида:
за свой счёт или оплачиваемый.
В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором – предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.
Оплата командировки в выходной день – этого можно добиться зная ряд юридических тонкостей.
Подделка больничного – уголовная ответственность. По ссылке больше информации.
Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!
Оплата
Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.
Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:
- определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
- определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
- определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).
Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.
Источник
Отпуск по уходу за родственником
Получить отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником, без прямого разрешения работодателя невозможно: ч. 2 ст. 128 ТК содержит исчерпывающий перечень ситуаций, при которых работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, и необходимость ухода за заболевшим членом семьи в него не входит.
Соответственно, получить отпуск для ухода за заболевшим родственником работник может только в порядке ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то есть по соглашению с работодателем, или если обязанность последнего предоставить такой отпуск предусмотрена коллективным договором. Зарплата в таком отпуске не начисляется (опять же если иное не предусмотрено в локальном акте организации-работодателя).
Мы уже подробно описывали правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Узнайте также, какова продолжительность отпуска за свой счет и каков порядок отражения отпуска без сохранения зарплаты в табеле.
Однако существует и альтернативный вариант. Так, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, предусмотрел возможность выдачи больничного для ухода за больным родственником. При этом листок будет выдан только при амбулаторном лечении заболевшего.
Важно! Получить листок может не только родственник заболевшего, но и его опекун.
Срок больничного ограничен: уход трудящегося за совершеннолетним родственником по листку нетрудоспособности осуществляется максимум 7 дней – по решению врачебной комиссии, а обычно и вовсе 3 дня. В течение 1 года такие больничные выдаются не более чем на 30 дней суммарно на одного больного родственника.
За время пребывания на больничном по причине болезни родственника работник получает пособие. При стаже от 8 лет оно составляет 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а при стаже менее 5 лет – всего 60%.
О том, как стаж влияет на размер больничного пособия, читайте здесь.
Пример расчета пособия по уходу за больным родственником
Бахарева А. М. была на больничном по уходу за больной матерью 15 календарных дней в сентябре 2019 года. В марте 2019 года она уже брала больничный по уходу за матерью на 7 дней. Средний дневной заработок сотрудницы – 1650 руб., страховой стаж – 10 лет.
15 дней больничного меньше 23 дней (30 – 7), которые еще можно оплатить Бахаревой до конца 2019 года, но больше 7 дней, оплачиваемых по каждому случаю болезни. Поэтому из 15-дневного больничного ей надо оплатить только 7. Оставшиеся 8 дней не оплачиваются.
Пособие за 7 дней больничного составит 11 550 руб. (1650 руб. × 100% × 7 дн.).
Порядок расчета больничного в различных ситуациях для вас подготовлен в готовом решении «КонсультантПлюс». Много другой полезной и актуальной информации вы найдете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.
Отпуск по уходу за больным ребенком
Порядок получения больничного и пособия в случае ухода за заболевшими детьми законодательство регламентирует детальнее:
Обратите внимание! Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами 14 или 15 оплачивают без ограничений.
Процент оплаты больничного зависит от того, как лечился ребенок: амбулаторно, т. е. дома, или стационарно.
При амбулаторном лечении пособие за первые 10 дней больничного рассчитывайте по общим правилам – из страхового стажа. Начиная с 11-го дня платите пособие в размере 50% среднего дневного заработка независимо от стажа (ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
При лечении ребенка в стационаре все пособие считайте из страхового стажа (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Пример. Расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет
Ребенку Омельченко Ю. В. 4 года. Она была на больничном по уходу за ним 15 дней – с 07.09.2019 по 21.09.2019. В 2019 году Омельченко уже была на больничном по уходу за этим же ребенком 48 дней. Средний дневной заработок сотрудницы – 1550 руб., страховой стаж – 10 лет.
До конца 2019 года можно оплатить только 12 дней больничного (60 дн. – 48 дн.). Из 15 дней больничного, начавшегося 7 сентября, первые 10 дней надо оплатить исходя из 100% среднего дневного заработка, оставшиеся 2 дня – в размере 50% среднего дневного заработка.
Пособие по больничному за период с 07.09.2019 по 21.09.2019 составит 17 050 руб. (1550 руб. × 100% × 10 дн. + 1550 руб. × 50% × 2 дн.).
Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивайте за счет ФСС (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ).
***
Итак, получить отпуск по уходу за больным родственником можно только в 2 случаях: когда это предусмотрено коллективным договором или когда работодатель по своему желанию предоставляет такой отпуск. Тогда как право трудящегося на больничный по уходу за больным членом семьи от желания работодателя не зависит.
Еще больше материалов по теме – в рубрике «Больничный лист».
Источник
Как оформить пособие по уходу за лежачим больным
Если человек вследствие болезни или по причине преклонного возраста потерял возможность самостоятельно заботиться о себе, ему не обойтись без помощи родственников, которые возьмут на себя обязанности по уходу. Когда больного нельзя оставить одного, возникает необходимость оставить работу и посвятить все время заботам о недееспособном члене семьи. В этом случае гражданину, оформившему документы об уходе, положены выплаты особого пособия от государства.
Прежде чем решиться взять на себя заботу о недееспособном человеке, надо понимать, какие обязанности придется выполнять:
- производить оплату счетов опекаемого за коммунальные услуги, налоговые отчисления и другие;
- покупать продукты, средства личной гигиены, лекарства и другие необходимые вещи;
- помогать в решении бытовых задач;
- проводить гигиенические процедуры, осуществлять надлежащий уход;
- отставить права и интересы человека.
В случае ненадлежащего исполнения обязанностей компенсации будут отменены.
Согласно указу Президента РФ №1455 от 26.12.2006 г., компенсационную выплату за осуществление ухода можно получить на:
- пожилых людей старше 80 лет;
- детей инвалидов любой группы;
- инвалидов I группы;
- престарелых, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянной помощи.
Оформить пособия по уходу за лежачим больным имеют право не только родственники, но и люди, не имеющие родственных связей, если они отвечают требованиям.
По российским законам на назначение государственной выплаты по уходу за больным могут претендовать дееспособные лица, без иных источников дохода:- дети старше 14 лет при согласии родителей или опекунов;
- студенты очных отделений;
- трудоспособные граждане РФ, не работающие, не состоящие на бирже труда и не получающие денег из других источников.
Не имеют права оформить пособие по уходу:
- дети моложе 14 лет;
- пенсионеры;
- лица, состоящие на бирже труда или имеющие трудовые доходы;
- призывники;
- инвалиды любой группы;
- осужденные;
- не резиденты;
- люди с алкогольной или наркотической зависимостью.
При этом родственные связи при назначении выплаты не учитываются и на размер пособия не влияют. При оформлении ухода на студента-очника учебная стипендия не считается доходом. Кроме того, компенсацию можно получать, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая «детские».
Проживание в одной квартире с опекаемым не является необходимым условием для получения денег.
Перед тем как подать документы на выплату по уходу за недееспособным родственником, следует узнать, какие возможности, льготы и суммы это принесет.
По законам России человеку, оформившему на себя заботы о поддержании больного, положены выплаты в размере 1,2 тыс. руб. в месяц. Исключение – оформление ухода на лежачего ребенка-инвалида. В этом случае законный представитель получает 5,5 тыс. руб., а постороннее лицо – 1,2 руб. Размер компенсации никак не зависит от величины пенсии опекаемого, но подлежит умножению на районный коэффициент. Таким образом, для Камчатки ее величина будет 2,4 тыс. руб., для Тюменской области – 1,8 тыс. руб., для Бурятии – 1,5 тыс. руб.
Сумма начисляется одновременно с пенсией инвалида на тот же счет. И уже он сам расплачивается с лицом, который о нем заботится. Это сделано, чтобы не допустить ненадлежащего ухода за недееспособным человеком.
Разрешено опекать сразу несколько человек. В этом случае получаемые деньги суммируются, стаж рассчитывается в увеличенном размере: 3,6 балла – за двоих, 5,4 балла – за троих.
За время ухода государство начисляет трудовой стаж с ежегодными 1,8 баллами. Больше никакими льготами забота о недееспособном гражданине не наделяет.
Узнать стоимость проживания
Возраст
Пол
Состояние здоровья
Психическое расстройство
Инвалидность
Лежачий (ая)
Самостоятельный (ая)
Постановлению Правительства № 343 от 04.06.2007 г. п. 9 предусматривает следующие причины прекращения выплат, связанных с пособием по уходу:
- смерть больного;
- прекращение ухода, подтвержденное опекаемым;
- наступление пенсионного возраста или получение инвалидности лицом, на которое оформлен уход;
- назначение иных денежных выплат гражданину, оформившему компенсацию по уходу;
- снятие первой группы инвалидности больного;
- помещение больного в государственный или частный пансионат, дом престарелых.
Человек, получающий деньги за осуществление ухода, обязано самостоятельно предоставить данные об изменении ситуации и прекращении начисления средств в Пенсионный фонд лично, по почте или в электронном виде в течение пяти дней. Деньги прекращают выплачивать с первого дня месяца, следующего за тем, в котором возникли вышеперечисленные условия.
Так же выплаты могут быть прекращены при ненадлежащем уходе за опекаемым. Это подтверждается заключением, сделанным лечащим врачом или актом обследования сотрудниками пенсионного фонда Российской Федерации.
Чтобы получить деньги, назначенные государством за опеку недееспособного, необходимо предоставить следующие документы:
- заявление с указанием даты начала ухода и местом жительства человека, собирающего документы для пособий;
- заявление больного или его законного представителя о согласии на осуществление ухода конкретным лицом;
- справки для лица, осуществляющего заботу за недееспособным, об отсутствии пенсий из ПФ, пособий по безработице из Центра занятости, об отсутствии статуса ИП из налоговых органов;
- документ о признании опекаемого человека инвалидом или нуждающимся в постоянном уходе;
- паспорт, трудовая книжка больного и опекуна с отметкой об увольнении с последнего места работы.
Дополнительно могут потребоваться справка из учебного учреждения об очной форме обучения, справка об успеваемости и поведении в школе, разрешение родителей при оформлении компенсации на несовершеннолетнего.
Пакет документов необходимо отнести в отделение пенсионного фонда, которое осуществляет начисление пенсии недееспособному гражданину.
Решение должно быть принято в течение 10 рабочих дней. Пособия назначаются с месяца подачи заявления. Если при этом были приложены не все необходимые документы, но они были предоставлены в полном объеме в течение трехмесячного срока, то датой начала начисления денег считается день подачи заявления.
Если по какой-то причине начисленные суммы не были получены, их можно получить в течение трех лет с момента начисления. Но если в неначислении был виноват ответственный орган, выплата денег проводится без ограничения по срокам.
Выплачиваемые в РФ по законам деньги, предусмотренные для родственников, ухаживающих за лежачим больным, невелики. И оставить работу ради заботы об инвалиде оказывается проблематично. Поэтому рационально рассмотреть альтернативы
- наем сиделки. Это может быть любой человек, согласившийся находиться возле больного, пока вас нет рядом, или специально обученная сиделка с дипломом медсестры. Во втором случае расходы будут выше, но и помощь профессиональнее;
- обращение в социальную службу. В некоторых сложных жизненных ситуациях государство предоставляет сиделку для ухода за инвалидом на безвозмездной основе. Узнать о такой возможности можно в отделении социальной защиты;
- помещение в государственный пансионат. После предоставления пакета документов пожилого родственника можно оформить в дом престарелых. В государственной организации уход будет осуществляться за 75 % пенсии больного;
- помещение в частный пансионат. Оплату за пребывание в доме престарелых осуществляют родственники. Взамен работники пансионата «Тульский дедушка» обеспечивают круглосуточный медицинский уход, необходимый больному, общаются с ним, проводят гигиенические процедуры, делают массаж, следят за состоянием.
В большинстве случаев при выборе между государственной выплатой по уходу и сохранением работы, но оплаты сиделки или дома престарелых, второй вариант оказывается выгоднее как с финансовой, так и с психологической точки зрения.
Существенный фактор, говорящий в пользу обращения в профессиональное учреждение, – под круглосуточным контролем медицинских специалистов проще поддерживать здоровье больного. Медик быстрее заметит признаки начинающейся пневмонии. Диета в столовых пансионатов рассчитана на нормализацию работы желудочно-кишечного тракта лежачих пациентов. Регулярные процедуры помогают избежать появления пролежней. Дополнительное преимущество – возможность социализации. Дома человек, прикованный к постели, оказывается запертым в четырех стенах наедине со своей болезнью. В доме престарелых грамотно организован досуг, всегда можно пообщаться с медицинским работником или соседями, что зачастую помогает достичь результатов в лечении даже тяжелых больных.С учетом всех сопутствующих трат, содержание родственника в пансионате оказывается дешевле, чем оплата сиделки с проживанием.
Остались вопросы?
Закажите обратный звонок
Введите свой номер телефона, и мы Вам перезвоним в течение 30 минут!
Оставить комментарий
Источник