Дают ли больничный по уходу за ребенком с переломом руки

Выплата пособия по беременности и родам предусмотрена нижеуказанным федеральным законом. Это пособие не является вашей заработной платой, у него совершенно другое целевое назначение поэтому Ваш работодатель не имеет права удерживать с этих денег и делать затем перечисления в Благосостояние Роспрофжел Не думаю, что в ваших договорах есть такое условие о том, что отчисления возможны не только с заработной платы и иных выплат работку

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Как указано в Распоряжении ОАО “РЖД” от 12.05.2011 N 1026 р (ред. от 24.01.2014) “Об утверждении рекомендаций о порядке налогообложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами выплат в пользу работников дочернего общества ОАО “РЖД”

Исчисление страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу граждан Российской Федерации, а также иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, производится согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”, Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, Федеральному закону от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.

Исходя из данного распоряжения, и норм законодательства, удержание из пособий не производится, если договором не согласовано иное.

С пенсий пособий и прочих подобных начислений никаких удержаний делать права не имеет никто и даже работодатель

см Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Пособие – не зарплата.

Поэтому ничего не может удержаться с декретных.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в ст. 11 гарантирует получение на руки того, что указано:

“Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.”

С Вашего пособия по беременности и родам не вправе удерживать деньги на “благосостояние” и “Роспрофжел”. Это запрещено Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В случае незаконного удержания Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Даже Ваше намерение это сделать, может удержать работодателя от незаконных действий, т.к. грозит ему прокурорской проверкой. А кому это нужно? Предупредите работодателя о своих намерениях. Удачи.

Работодателю так более выгодно, потому что заработная плата облагается страховыми взносами.

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ. Пособие НЕ облагается страховыми взносами.

Но работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работник отработал. В табеле отмечено-рабочий день.

Андрей!

Конечно, каких-либо оснований у руководителя не было.

Скорее всего, Вас просто вводят в заблуждение.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ:

Цитата:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Поэтому требуйте от работодателя продления или перенесения отпуска.

уважаемый Андрей!

Во-первых, Вы не могли взять больничный, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) нет таких понятий, как “больничный” и “больничные лист”.

При временной нетрудоспособности гражданам на основании “Порядка выдачи листков нетрудоспособности”, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, предприятие выплачивает пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, а потом отчитывается за выплаченные деньги перед Соцстрахом.

Поэтому организация вправе проверять, как “больной” соблюдал предписание лечащего врача. Это обычная практика, которая более активно велась еще при СССР.

В-третьих, если Вы реально не лечились, а путешествовали во время временной нетрудоспособности, то Вам стоит хорошенько обдумать эту ситуацию и решить, как Вам лучше поступить.

Как раз в этом и вопрос, стоит ли Вам так делать?!

Удачи Вам.